2月1日消息，在宣布2022年第四季度和全年糟糕的财务报告后，英特尔公司周三证实，该公司已经实施了广泛的员工减薪措施，包括经理和首席执行官在内的高管薪水。其中，英特尔首席执行官格尔辛格的基本工资将下调25%，英特尔领导团队的基本工资将下调15%。

    Semi Analysis的首席分析师迪伦·帕特尔（Dylan Patel）爆料称，目前已经得到多名英特尔员工的证实，英特尔作为电子元器件供应商正在以牺牲员工。减薪涉及到很多人，员工的工资也受到影响。季度工资奖金消失了，年度奖金暂停发放，401k匹配计划（雇主的养老金计划之一）也从5%减半至2.5%。暂停加薪，并按级别削减所有雇员的基本工资。

    此外，首席工程师以下的所有员工，从第7级到第11级，将减薪5%，副总裁将减薪10%，执行领导团队将减薪15%，英特尔首席执行官帕特·格尔辛格将减薪25%。加班小时工资不减。

    英特尔发言人Eddie Burr表示，“这些变化旨在更明显地影响我们的高管，并将有助于支持投资和整体员工。值得注意的是，英特尔在裁员的同时还在继续推动减薪

    此前，外媒MarketWatch报道称，根据英特尔提交给加州就业发展部的文件， 电子元器件采购网 英特尔计划在加州圣克拉拉办公室裁员201人，自1月31日起生效。宣布裁员的90个职位更多，在此期间，英特尔确认部分员工已被放上无薪假。

    与此同时，英特尔还增加了在加利福尼亚州福尔松市的裁员人数，从此前宣布的111人增加到176人，预计将于明年1月31日正式生效。3月15日又将裁员167人。

    根据数据显示，英特尔在去年10月宣布，计划在2023年削减成本30亿美元，但没有透露将裁撤多少个工作岗位。电子元器件供应商据报道，英特尔将削减数千个工作岗位，以削减成本和应对日益恶化的个人电脑（PC）市场。。截至2021年底，英特尔在全球拥有12.1万名员工。

     根据英特尔最新的财务报告，英特尔第四财季营收为140亿美元，同比下降32%。净亏损近7亿美元，上年同期净利润46亿美元。每股摊薄亏损为0.16美元，上年同期每股收益为1.13美元。2022年全年收入为631亿美元，比上年的790亿美元下降20%。全年净利润为80亿美元，较上年同期的199亿美元下降了60%；全年每股收益为1.94美元，上年同期为4.86美元。

     英特尔还预计，2023年第一季度将出现意外亏损，销售预测区间与分析师预期相差数十亿美元。这也将是英特尔自2010年以来的最低季度总收入。

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